同远HR人力资源管理系统 v3.0 电脑pc版

同远HR人力资源管理系统官方版更是有十分人性化的设计理念，为用户提供了丰富的向导功能，让用户无需太久摸索就可以轻松地使用这款软件进行资源的管理使用，软件上更有多种管理功能，让管理者很好地处理员工的多项内容。

同远HR人力资源管理软件最新版是一款相当不错的数据管理软件，软件上为用户提供了相当不错的结构模式，可以很好地让数据在不同终端设备上进行调用，更是有报表系统，用户可以自定义内容，从而获取到多维度的信息，更好地结合一些情况来进行事务的处理。

同远HR人力资源管理系统亮点

1、采用.NET3.5+MS SQL2005，标准的B/S架构的模式。保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案;流程化的管理，整体结构清晰明了;

2、具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料;

3、强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表;

4、产品通俗易懂，易于操作。

5、系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化;

6、大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做;

同远HR人力资源管理系统功能

l、组织机构与词典管理：针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别;：可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等;

2、人员管理：在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目;

3、劳动合同：完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能、 将公司相关协议纳入合同管理4、社保管理：根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整

5、证照管理：可定义证照类型，设置发放单位、记录员工证照信息，作为管理的补充、工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化;

6、考核管理：可定义考评类型，方便考评分类、支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测、完成各种考评管理台帐和报表。

7、薪资管理：根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、外籍员工等。

8、招聘管理：涵盖收集用工需求、制定招聘计划和活动、发布招聘职位、收集报名简历、简历筛选、选拔评测和录用管理的全过程。

9、培训管理：实现对培训的内容、对象、结果、资源的全面管理，记录培训业务全过程;辅助企业提高培训管理水平，使培训计划的制定更科学，培训的反馈与结果评价更趋合理。

同远HR人力资源管理系统特别说明

1、下载完成后不要在压缩包内运行软件直接使用，先解压;

2、软件同时支持32位64位运行环境;

3、如果软件无法正常打开，请右键使用管理员模式运行;